县人社局：
根据天祝县人力资源和社会保障局《关于做好2017年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知》(天人社发[2017]322号)文件精神，我局认真组织实施，对佛协2名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
2016年，佛教协会核定编制7个，正式在册工作人员7人。实际参加考核的2人，其中由县委、政府负责考核的领导人员1人，因驻村由其他单位负责考核的2人，由本单位负责考核的2人，未参加考核的2人（因请病假超过6个月）。经考核，2人被确定为合格。
二、主要工作措施
（一）加强组织领导。我局高度重视年度考核工作，精心组织，认真安排，成立了由局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的考核工作领导小组，并指定专人负责佛协考核有关工作。结合实际，研究制定了《天祝县佛教协会2016年度考核办法》，在公示栏对考核办法和监督方式进行了公示。
（二）深入学习宣传。在考核工作开始前及时召开会议，组织全体工作人员认真学习国家、省、市、县有关机关事业单位工作人员年度考核文件，通过学习使全体干部职工对考核的各项要求、标准和重要性有了充分认识；同时征求全体干部职工对天祝县佛教协会2017年度考核办法（征求意见稿）》的意见，进一步修订完善了考核办法。
（三）优化考核办法。采取定性考核与定量考核相结合的办法，以量化考核为主。将德分解为政治素质、职业道德、诚实守信，将能分解为决策水平、组织协调、业务素质，将勤分解为工作责任心、工作态度、工作作风，将绩分解为工作数量、工作质量、工作效率、工作效益，将廉分解为遵纪守法、廉洁自律的量化指标，每项均分为“好、较好、一般、差”四个等次。考核项目总分值100分，其中德占10分、能占5分、勤占5分、绩占70分、廉占10分，考核时所有干部对照指标相互测评赋分。
（四）严格考核程序。按照“客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作”的原则，于2018年1月26日召开述职大会，全体干部在会上作了述职。并通过民主测评、领导评鉴的方式对每一名干部进行了综合测评。考核结束后及时对量化评分情况在局务公开栏进行公布，第一时间将考核意见告知被考核人，考核全过程公开透明。
（五）重视考核结果。我局认真贯彻落实《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔2011〕60号）中有关考核结果运用的规定，将考核结果作为干部职工岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的重要依据。
三、存在的问题、建议及下一步工作打算
在2017年度考核工作中我局严格按照省、市、县人事部门要求，细化班子主体责任，落实考核主体责任、强化文件执行责任，精心组织、及时安排，较好地完成了考核任务，但也存在一些问题：一是平时考核力度不够。尤其是在考核制度量化上还要更加细致深化，使考核工作更具可操作性。二是监督力度不够。虽然制定了相应的制度和管理办法，但在具体实施过程中还存在管理不够严格细致。在今后的工作中我局将进一步提高认识，落实责任，注重平时考核，健全完善考核制度，使考核工作更加规范化、严格化、科学化。
天祝县民族宗教局
2018年1月26日
