县人力资源和社会保障局：
根据县委组织部、县人社局《关于做好2017年度公务员年度考核工作有关事项的通知》文件精神，我局按照《公务员考核规定（试行）》相关要求，以干部履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，高标准、严要求地认真组织开展了2017年度机关干部职工年度考核工作，现将我局机关干部考核工作报告如下：
一、基本情况
我局核定编制13人，现有机关工作人员16名，其中科级干部4名，参照管理公务员6名，机关工勤人员1名，借调事业管理人员1名，工人4名（自收自支人员）。在2017年度机关干部职工年度考评中，应参加考核人数12人，实际参加考核人数12人，参与率达到了100%。按照组织发动、个人述职、实际考评、民主测评、领导评鉴、组织评定等程序，整个考核过程从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、考核结果
参照公务员管理干部共6名，核定优秀比例为15%，核定优秀名额1名。经考核，廖敏鹏同志被评定为优秀，姜秀娥、王伟香、李万贵、钱宝玺、王小芬等4名同志被评定为称职。
机关工勤人员、借调人员和工人共6名，核定优秀比例为15%，核定优秀1名。经考核，王德学、杨春、罗立福、张跃、陈兴盛和借调人员赵延章同志等6名同志被评定为合格。
包周吉同志下派担任村第一书记，考核工作由县委组织部负责。
三、主要做法
一是根据文件精神，迅速召开了专题会议，安排部署2017年度考核工作。会上及时成立了年度考核领导小组，局长张国宏同志任组长，副局长党延翔、黄学贤任副组长，廖敏鹏、张跃、为成员。考核领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由廖敏鹏兼任。
二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。
三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《公务员考核实施细则（试行）》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。
四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。
五是注重将平时考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职。按照自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，以及深化规范化服务型、学习型机关建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还召开局党支部会议，综合评价被考核人的年度工作情况，确定考核等次。
