各党支部、村委会：
为进一步加强村级班子建设，把村级“两委”班子打造成坚强的战斗堡垒，加快全面建成小康社会步伐，经乡党委研究决定，对全乡村“两委”班子和成员进行2017年度综合考核，具体方案如下：
一、考核对象
全乡4个行政村“两委”班子和成员（天山村不列入考核范围）。
二、考核时间
2018年3月6日-3月9日
三、考核方式
1.乡党委成立四个考核组，分别由包村领导带队，包村干部、驻村工作队队员参与。
2.考核组组织各村党员和群众代表对村级班子及“两委”班子成员进行民主测评和满意度测评。
3.村级班子分优秀、称职、基本称职、不称职四类；“两委”干部根据考核组评定和民主测评，综合定级，分优秀、称职、基本称职、不称职四类。
四、考核内容
村“两委”班子推进本村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设以及党风廉政建设等方面的工作实绩。主要包括实绩考核、民主测评等。村干部的考核内容主要结合各自所负责的工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。
五、考核程序
1.自查总结。由支部书记代表村班子对2017年度工作情况进行自查，并形成工作总结。
2.民主测评与推荐。召开民主测评大会，考核组长对考核工作提出要求、支部书记进行述职、参加会议人员填写民主测评表和民意调查表。
参加测评会议人员包括：村“两委”成员、村民小组长、党员代表、村民代表、离任村干部等，一般不少于25人。
3.实地考察。考核组通过实地察看、走访座谈，核实工作实绩及其他有关情况。
4.形成考核报告，考核组对每个行政村班子及村“两委”干部作出评价。
5.考核组向乡党委作专题汇报，根据考核情况，确定考核评定结果。
六、考核结果运用
考核等次作为村班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，并与村干部的绩效工作挂钩。
1、建立实绩档案。考核结果要在党务、村务公开栏上公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后进行汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为奖惩的重要依据。
2、村干部考核结果与绩效工资挂钩，年度考核不称职的，当年不能享受绩效工资等有关待遇。
3、对考核为好班子的在全乡通报表彰，优先推荐为“五个好党支部”；对考核为差的村班子进行通报批评，并组成工作组进行整顿，必要时进行组织调整。对考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核不称职的村干部，由乡主要领导对其进行诫勉谈话。
七，工作要求
1、强化组织领导。乡党委成立由主要领导任组长的考核工作领导小组，加强对考核工作的领导，相关部门要密切配合，确保考核工作有序进行。
2、严格考核纪律。坚持“科学合理、客观公正、权责统一、民主公开”原则，严格考核标准，规范考核程序，突出考核重点，坚持把群众满意作为重要评判标准，考核工作人员应坚持原则，秉公办事。
3、注重激励引导。考核要以加快发展为目标，以强化责任意识、完善考核机制为重点，将目标管理责任制与工作实际考核紧密结合，把考核结果作为选拔、使用、奖惩、培训的重要依据并严格兑现，激发村级班子及村干部工作的积极性、主动性和创造性。
附件：祁连乡2017年度村“两委”班子考核工作领导小组
中共祁连乡委员会
祁连乡人民政府
2018年3月5日
附件：
祁连乡2017年度村“两委”班子考核工作领导小组
组 长：冯生瑞 乡党委书记
副组长：郑 魁 乡人大主席
张 旭 乡党委副书记，政府乡长
成 员：陈文生 乡党委副书记
李建平 乡党委组织委员兼党建工作站站长
钱正元 乡武装部长
马成龙 乡政府副乡长
王随年 党政办公室主任
王 平 财政所所长
丁 鑫 农技农经站站长
张永昌 计生办主任
张鹏山 组织干事
李柏东 纪检专干
孔庆莲 民政助理员
方泽延 扶贫专干
领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办公室，王随年同志兼任办公室主任，负责做好组织协调工作。
